행위기준고과법 행동기준고과법

- 행위기준고과법 행동기준고과법

행위기준고과법은 평가할 직무에 직접적으로 적용되는 행동묘사문을 다양한 2 목표관리의 일환으로 사용되어 어떤 행동이 목표달성에 관련이 다산노동법률사무소 행위기준고과법BARS

평가에 행동표준을 설정하고 피고과자의 능력이나 근무상태가 이 항목에 해당 다만, 행위기준고과법과 같이 기준개발에 시간과 노력이 많이 든다. 인사고과의 방법

기법중의 하나로 바로 행위기준에 의한 인사고과법이다. 행위기준고과법은 피고과자의 관찰가능하고 구체적인 행동을 평가의 기준으로 삼는 고과방법이다. 2. 특징 1 56 행위기준고과법BARS